PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA HUELGA

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. a) ¿A qué se considera una huelga?

La huelga, como lo señala el artículo 72 de la Ley No. 25593 (Ley de relaciones colectivas de trabajo) es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.

b) ¿Qué se requiere para declarar una huelga?

Son 4 los requisitos para declarar una huelga:

1. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores;

2. Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y mediante votación universal, individual, directa y secreta (el acta de asamblea deberá ser refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad);

3. Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con cinco (05) días útiles de antelación, o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación y;

4. Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

De no cumplir con alguno de los requisitos mencionados precedentemente, la Autoridad Administrativa de Trabajo (Ministerio de Trabajo y Promoción Social) declarará ilegal la huelga.

 

c) ¿Qué efectos trae consigo la declaración legal de una huelga?

Una huelga debidamente declarada produce los siguientes efectos:

1. Abstención total de las actividades de los trabajadores, con excepción del personal de dirección o de confianza y del personal indispensable cuya paralización pondría en peligro la integridad de las personas, la seguridad o la conservación de los bienes o impida la reanudación inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga;

2. Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración. No obstante ello, la huelga no afecta, en modo alguno la subsistencia del vínculo laboral;

3. Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo y;

4. No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios.

d) ¿A qué se denominan modalidades irregulares de huelga?

Son situaciones no amparadas por la ley, que generan se producen dentro del centro de trabajo y que generan un entorpecimiento en la actividad laboral de una empresa. Son los casos de:

_ la paralización intempestiva de labores;

_ la paralización de zonas claves (ejemplo: paralización de los cajeros en una entidad bancaria);

_ el trabajo a desgano;

_ el trabajo a ritmo lento o también llamado el trabajo a reglamento (por ejemplo: la labor consiste en dejar muy limpia el piso de una habitación, y el trabajador de demora todo un día barriendo, lustrando y sacando brillo con una franela);

_ reducción deliberada del rendimiento ( que un trabajador que en promedio confecciona 10 zapatos diarios, empiece a confeccionar tan solo 5 zapatos por día) y;

_ la obstrucción del ingreso al centro laboral.

e) ¿Qué sucede si trabajadores que laboran en el ámbito de servicios públicos esenciales deciden realizar una huelga?

En este caso, los trabajadores deberán garantizar la permanencia del personal indispensable para impedir la interrupción total de las labores que pueden poner en peligro la integridad de las personas o de bienes. Es el caso por ejemplo de que el gremio de médicos de un hospital de ESSALUD decida entrar en huelga. Tendrá que ser, necesariamente, una huelga "parcial".